График работы:полная занятость Образование:Не имеет значения Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Обязанности:
развитие отношений с имеющимися партнёрами;
проведение деловых переговоров и заключение договоров с
новыми партнёрами (развитие сети);
увеличение прибыльности филиала, выполнение плана по
продажам;
своевременное предоставление персонала клиентам, контроль
за выходами сотрудников;
поиск и подбор персонала, оформление сотрудников;
табелирование персонала, формирование отчётности для
выплаты заработной платы.
Требования
самостоятельность и ответственность;
высокий уровень самоорганизации;
опыт подбора персонала, распределения и постановки задач
(желательно);
навыки ведения переговоров с партнёрами, с целью
качественного оказания услуг (умение не только слушать, но
и слышать);
навыки работы в пк (уверенный пользователь);
опыт работы в должности директора/заместителя директора
магазина будет вашим преимуществом.
Условия работы
работа в крупной федеральной компании (30 филиалов в рф);
конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с
успешным кандидатом);
дружный коллектив;
предоставление безлимитной корпоративной мобильной связи;
достойная компенсация гсм;
перспективы карьерного и профессионального роста.
Дополнительная информация
контактное лицо: роман
район города: ленинский
сфера деятельности: управление персоналом
специализация: менеджер по поиску персонала; руководитель службы персонала
тип занятости: постоянная
опыт работы: от 1 года до 3 лет
водительские права: b
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Ваш Персонал на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Кадровые работники» в Владимире - 28000 руб.
Сегодня вакансия Кадровые работники требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Кадровые работники,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Кадровые работники в Владимире, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Кадровые работники в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Кадровые работники в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Кадровые работники
в Владимире, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
